GESTÃO EM RH (FMT)

O curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa formar profissionais inovadores, competentes e capacitados para atuarem em todos os processos da gestão de pessoas proporcionando as empresas o desenvolvimento organizacional, a satisfação dos gestores e colaboradores. Desta forma, os profissionais são dotados de conhecimentos, habilidades e atitudes orientadas para resultados no campo de gestão de pessoas.

 

O perfil profissional desejado ao egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos guarda o vínculo com o compromisso da FACULDADE MADRE THAIS em contribuir para o desenvolvimento do ser humano e da sociedade, atendendo ao mercado local e regional. O Eixo Tecnológico Gestão e Negócios compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. Abrange ações de planejamento, avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negócios e serviços presentes em organizações públicas ou privadas, de todos os portes e ramos de atuação. Esse eixo caracteriza-se pelas tecnologias organizacionais, viabilidade econômica, técnicas de comercialização, ferramentas de informática, estratégias de marketing, logística, finanças, relações interpessoais, legislação e ética.

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FACULDADE MADRE THAIS estará apto a atuar nos vários subsistemas da Gestão de Recursos Humanos, em organizações públicas e privadas, de forma ética e inovadora. Este profissional será capaz de, utilizando ferramentas e técnicas reconhecidas, planejar, executar, gerenciar e avaliar ações e projetos na área de recursos humanos. As competências do egresso permitirão que este compreenda o trabalho como fator de inclusão social e de desenvolvimento do potencial humano, contribuindo para o aprimoramento das organizações e seus membros, gerando resultados positivos a si, ao seu grupo, à organização e à sociedade, de forma ampla e sustentável.

O profissional promoverá o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

 

Metodologia

Consultorias;
Gestão Pessoas;
Recrutamento e Seleção;
Avaliação de Desempenho;
Administração de Cargos e Salários;
Treinamento e desenvolvimento;
Docência Superior.